Елизавета Лукошко уже год работает в центральной поликлинике, до этого здесь же проходила интернатуру. Поэтому, не смотря на то, что опыта немного, есть чёткое ощущение, что в поликлинике она давний сотрудник. Адаптироваться медку помогли старшие коллеги по цеху: поддерживали, если нужно, делились опытом, в том числе и общения с пациентами.
ЕЛИЗАВЕТА ЛУКОШКО, ВРАЧ ОБЩЕЙ ПРАКТИКИ ЦЕНТРАЛЬНОЙ ПОЛИКЛИНИКИ ГОРОДА ГРОДНО:
- Найти один универсальный способ решения конфликтной ситуации со всеми пациентами невозможно, но что я выяснила для себя, первое, что нужно делать – это сохранять спокойствие, во-вторых помнить, что передо мной находится пациент, которого что-то беспокоит, у которого что-то болит, поэтому он пришёл ко мне и просит о помощи.
В этом году в учреждения здравоохранения города пришли 130 человек: 39 из которых – врачи.
АННА СОЛОВЕЙ, КОРРЕСПОНДЕНТ:
- Самое главное в работе врача – найти подход к каждому пациенту, к каждому, кто придёт на осмотр. Именно поэтому первый год работы для молодого специалиста особенно труден. Со всеми сложностями помогают справиться старшие коллеги по цеху.
За последние три года в учреждения здравоохранения города прибыли 452 молодых специалиста, больше половины – закрепились на своих первых рабочих местах. Привлекать молодёжь стараются и перспективами роста, и материальной поддержкой.
АЛЕКСАНДР РОМАНЧУК, ГЛАВНЫЙ ВРАЧ ЦЕНТРАЛЬНОЙ ПОЛИКЛИНИКИ ГОРОДА ГРОДНО:
- У врачей за 2022 год средняя заработная плата – 1475, если брать врачей-реаниматологов, то у них зарплата выходит до 2600. Что касается среднего медперсонала, получают заработную плату 968 , это в среднем я беру молодых специалистов. Кадр решает всё. Поэтому, для любого руководителя это основная задача – подобрать наставника, чтобы первые шаги, которые делает молодой специалист, не разочаровался в профессии.
Для тех, кто пришёл на своё первое рабочее место, предусматриваются и льготы.
ВЛАДИСЛАВ ГОЛЯК, ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ГРОДНЕНСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ БЕЛОРУССКОГО ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ:
- Если молодой человек приходит после ВУЗа или, получая средне-специальное образование, 30% за диплом надбавка по контракту и 20% всем остальным кто приходит, молодым специалистам. Кроме того, коллективным договором предусмотрена доплата за проезд медработникам, которые. Допустим, проживают в районном центре, а работают в сельской местности. Один из моментов, который очень важен – компенсация арендного жилья.
Юные профессионалы успели прийти на работу, обустроиться, познакомиться с коллегами. И теперь все интересующие вопросы и проблемы, если такие возникли, могут обсудить с представителями власти. В Гродненской центральной поликлинике состоялся открытый диалог администрации города и области с молодыми медиками.
ЛЮДМИЛА КЕДА НАЧАЛЬНИК ГЛАВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГРОДНЕНСКОГО ОБЛИСПОЛКОМА:
- В первую очередь для того, чтобы понять, всё ли хорошо у наших молодых специалистов.Люди прибыли в новые лечебные учреждения и здесь очень важным является и обеспечение рабочих мест всем необходимым, обеспечение жильём, конечно же, если люди уехали в другие населённые пункты и приступили к месту работы. Нас интересуют вопросы также адаптации в коллективе.
С молодыми специалистами, но уже системы образования города, познакомились и представители Гродненского горисполкома. В школы областного центра в этом году пришли 216 педагогов.
ЗОЯ КУЛЕША, ЗАМЕСТИТЕЛЬ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ГРОДНЕНСКОГО ГОРИСПОЛКОМА:
- Есть уже работающий реально социальной механизм поддержки молодых людей. В виде трудоустройства, в виде получения высшего образования, в виде различных специальных фондов, грантов в виде поддержки государством любой проектной деятельности. В виде реализации любых интеллектуальных, творческих, спортивных способностей и так далее.
У начинающих медиков и педагогов всё ещё впереди. Главное – найти себя в профессии, ведь именно за ними – будущее.
Корреспондент: Анна Соловей
Оператор: Андрей Шаповалов
