Устойчивое развитие сельской территории невозможно без притока молодежи. От них зависит, насколько успешно будет функционировать сельскохозяйственная отрасль. На заседании затронули тему итогов вступительной кампании 2025 года и обсудили, какие условия должны быть созданы, чтобы молодой специалист мог качественно начать свой путь в профессию, а также рассматривались предложения по совершенствованию профориентационных работ.

ЕЛЕНА ПАСЮТА, ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ГРОДНЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО СОВЕТА ДЕПУТАТОВ:

– Это работа на этапе школьного профориентационного образования, это организация профильных классов: аграрных, педагогических, медицинских, инженерных. После выбора своего профиля они уже выбирают студенческую стезю. Какие условия создаются в учреждениях высшего образования, чтобы ребята как можно ранее познакомились со своей профессией, не разочаровались, а наоборот укрепились в своем выборе? И что могут предлагать на местах работодатели для того, чтобы ребята закрепились?

Для молодого специалиста, работающего в сельской местности, предоставляют все условия для комфортной жизни. На первом месте работы сотрудника обеспечивают жильем и выплачивают подъемное пособие.

ВАЛЕРИЙ ШУМЕЛЬ, ПРЕДСЕДАТЕЛЬ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ПРОИЗВОДСТВЕННОГО КООПЕРАТИВА ИМЕНИ И. П. СЕНЬКО:

– Конечно, важный вопрос – уровень оплаты труда, который в хозяйстве достаточно высок. На сегодняшний день молодые специалисты получают заработную плату от трех до пяти с половиной тысяч. Хозяйство заинтересовывает всех работников, в том числе и молодых специалистов, предлагает за счет организации две страховки. Одна – страхование медицинских расходов на сумму шесть тысяч белорусских рублей. Вторая страховка от несчастных случаев, независимо от того, где они происходят: на производстве или в быту.

Автор: У. Матюто
Оператор: Е. Демчук